Advokato Justo Vilio kontora, www.vilys.lt, Tatjana Spiridonova (parengta remiantis Lietuvos Respublikos Konstitucinio Teismo 2014 m. gegužės 8 d. nutarimu, Lietuvos Respublikos darbo kodeksu) Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau tekste – DK) 177 straipsnio 2 dalyje įtvirtinta, kad tuo atveju, kai darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines […]
PAGRINDINĖS GARANTIJOS DARBUOTOJŲ ATSTOVAMS
Advokato Justo Vilio kontora www.vilys.lt Tatjana Spiridonova, Advokatas Justas Vilys GARANTIJŲ DARBUOTOJŲ ATSTOVAMS PASKIRTIS Lietuvos Respublikos darbo kodekse (toliau tekste – LR DK), Lietuvos Respublikos profesinių sąjungų įstatyme (toliau tekste – Profesinių sąjungų įstatymas), taip pat Lietuvos Respublikos darbo tarybų įstatymas darbuotojų atstovams yra suteiktos tam tikros darbo teisių garantijos. Atkreiptinas dėmesys į tai, kad […]
KOLEKTYVINIO DARBO GINČO PRIPAŽINIMAS TERITORINIU
Advokato Justo Vilio kontora, www.vilys.lt, Tatjana Spiridonova (parengta remiantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegijos 2014 m. vasario 5 d. nutartimi civilinėje byloje Nr. 3K-3-7/2014) Žinoma, kad streikas yra kolektyvinių darbo ginčų sprendimo būdas. Kolektyvinio darbo ginčo samprata pateikta Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau tekste – DK) 68 straipsnyje, kolektyvinis darbo […]
STREIKO SKELBIMAS: TVARKA IR APRIBOJIMAI
Advokato Justo Vilio kontora, www.vilys.lt, Tatjana Spiridonova (parengta remiantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegijos 2014 m. vasario 5 d. nutartimi civilinėje byloje Nr. 3K-3-7/2014) Įstatymų leidėjas, atsižvelgdamas į tai, kad siekiant patenkinti savo darbo, socialinius, ekonominius interesus ir įgyvendinant teisę į streiką, gali atsirasti žalos ne tik darbdaviui, bet ir […]